私たちは理念に共感した仲間が
仕事に熱中できる環境を
社員全員で創っていきます。
そのためにどのような制度が
必要なのか、
一緒に考えていける方と
共に歩んでいきたいと思います。
表 彰ワンスターでは社員の活躍を表彰する機会を設けており、全員で賞賛する文化がございます。
「most valuable player」
経営戦略に対して、最も結果を出してくれたメンバーを、月1回全体会議で表彰しております。
「most valuable creator」
クリエイティブにおける「結果」と「新しい価値」を生み出したメンバーを、月1回全体会議で表彰しております。
「most valuable groundbreaker」
その月に最も常識を打ち破るようなチャレンジングな施策を行ったメンバーを表彰しております。
半年に一度開催される総会で、最も活躍したメンバー、チームを表彰しております。
期によって賞の内容は異なりますが、「総合MVP」「チームMVP」「新卒新人賞」「中途新人賞」「ビスタ賞」等がございます。
成長促進変化の早い業界だからこそ、ワンスターでは成長し続けることが求められ、会社としてもそれを促進しております。制度はあくまで”支援”であり、ベースとして社員1人1人に高い成長意欲と行動を求めます。
社会人としての心構え、ビジネスマナー、PC基礎スキル等の取得に向けて研修を行います。
また、弊社の理念についても代表の言葉で伝える研修を行います。
業務を行う上で必要な基礎知識について研修を行います。広告業界、通販業界、広告用語、システム知識、関連法令知識、、、、等いくつかのカリキュラムを用意しております。
こちらは新卒だけではなく、中途の方にも受けていただき、未経験の方でも早く基礎知識を取得出来るように集中して学ぶカリキュラムを組んでおります。
マネジメントを行うメンバーを対象に、管理職に求められる役割、必要なスキル取得に向けた研修を行います。
月に1回、上司と部下が1対1で前月の目標振り返り、翌月の目標に向けた課題や動きをすり合わせる面談を行っております。
目標だけでなく普段の業務での課題や悩みを話す、コミュニケーション時間でもあります。
ワンスターでの仕事に全力を注ぐことで、自らの夢を実現出来る状態をつくるべく、半期に一度、上司と部下が1対1で会社ビジョンと個人ビジョンのすり合わせを行っております。
会社として指定された資格を取得出来た場合、報奨金を出しております。
資格例：簿記、TOEIC、通販検定、薬事法資格管理者認定、データーベーススペシャリスト試験、MOS（Microsoft Office Specialist）他多数
マネジメント本からビジネス本など、多数の本を無料で貸出しています。
ファインドスターグループ理念である「Be STAR＝ビスタ」の浸透に向けて、月に1回、チームに分かれて議論や気付きのアウトプットを行います。
コミュニケーションクラブ活動やレクリエーションを通じてコミュニケーションの活発化をはかり、チームワークや仲間意識を高めます。
中途社員が横の繋がりを持てる場として、入社時期の近い社員で飲みに行く活動を会社から補助金を支給して行っております。新卒社員だけではなく、中途社員も同期として仲間と高めあい、支えあえる環境でありたいと考えております。
ワンスターだけではなく他のグループ会社も交えて、沢山のクラブが活発に活動しており、グループ会社間での横の連携、コミュニケーションを大事にしております。
クラブは野球、フットサル、ゴルフ、テニス、ボウリングなどがございます。
行動指針の１つでもある「感謝の気持ちを言葉で伝えます」。
感謝の言葉を社内SNS上でのメッセージカードで贈りあう文化があります。
生産性向上支援工数削減や売上アップに向け、個人、チームの生産性向上に向けた取り組みや支援を行っております。
生産性向上のため、午後（昼食後）に各自の好きなタイミングで30分間のシエスタ（お昼寝時間）をとることが可能です。
ペン、ノートなどの筆記用具以外にも、業務内容や役割に応じて必要なPC、モニター、マウスを支給しております。
働き方職場は同じでも働き方は人それぞれです。 一人ひとりが自分に合った働き方で力を発揮できるよう、個人の役職やライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を選択することができます。
復帰後も成長志向で働き続けることを前提に
段階的な職場復帰ができるよういくつかのコースを用意しております。
時短勤務やプレイヤーコース等を活用いただきながら、
仕事と育児の両立を促進しております。
一定の役職者以上はフレックスタイムを取得できます。コアタイムは9時30分-14時30分となります。
福利厚生社員とその家族の福利を充実させる為に様々な制度を設けています。社員が仕事に取り組みやすい環境の整備はもちろん、出産や育児の支援制度にも力を入れております。
本人または配偶者の出産にあたって出産祝金が支給されます。
正社員（勤続年数５年未満）：30,000円
正社員（勤続年数５年以上）：50,000円
契約社員：10,000円
任意で社員が株を所有することが出来ます。持株会は、会社が成長して資産価値が上がれば、投資した金額以上のリターンを得ることが出来る制度です。
また、業績が自分の株価に直接反映される株主の立場になる為、より経営に対する意識が高まります。
会社が契約している引越し業者、不動産業者を低価格で利用することができます。
会社が契約している保養施設を低価格で利用することができます。
